安利於1959年成立以來，一直致力於幫助安利企業家取得成功。我們的創辦人理查．狄維士和傑·溫安洛創立安利的宗旨是幫助世界各地的人們開創屬於自己的事業，並在安利四大基石 — 自由、家庭、希望和獎勵的穩固基礎上，充分發揮自己的潛力。我們相信，辛勤的工作應該得到相應的肯定和獎勵。由2017年9月起，安利實施新創業者獎金計劃。新計劃在設計上，希望能更有效地獎勵安利企業家建立平穩、可持續發展的事業，並培育自己的下線領導人。
從根本修改創業者獎金計劃，是全球改變的一部分，目的在使創業者獎金更貼近安利核心業務計劃。隨著這項改變，獎金將支付給能夠確保組織穩健和平衡的領導人。
新創業者獎金計劃在設計時，考慮以下六大原則：
- 與業務計劃配合統一
- 獎勵領導人全方位的市場貢獻
- 獎勵活躍和直接的市場參與
- 超越國界的局限
- 鼓勵建立穩健的創業者鉑金小組
- 鼓勵可持續的事業發展
領取資格：
合資格鑽石獎金領取者 (DBR)
擁有4個本地創業者鉑金小組
獲得20個新的FAA積分
系數表
| 創業者鉑金小組數 (寬度) | 分數 (深度) | 系數百分比 |
|---|---|---|
| 12 | 150 | 750% |
| 10 | 125 | 700% |
| 10 | 105 | 650% |
| 10 | 90 | 600% |
| 8 | 75 | 500% |
| 8 | 60 | 450% |
| 8 | 45 | 400% |
| 4 | 35 | 300% |
| 4 | 27 | 250% |
| 4 | 20 | 200% |
寬度計算方法： 
可計算 所有個人第—戶籍或多重國際事業的本地創業者鉑金小組 
不包括 非創業者鉑金和海外推薦市場
可計算 所有個人第—戶籍或多重國際事業的本地創業者鉑金小組 不包括 非創業者鉑金和海外推薦市場 深度的計算方法： 下線小組產生的FAA分數根據獎銜計算
| 獎銜資格 | 分數／獎銜 | 最高分數／小組 |
|---|---|---|
| 創業者鉑金 | 1.0 | 6 |
| 翡翠獎金領取者 ( EBR ) | 1.5 | - |
| 鑽石獎金領取者 ( DBR) | 3.0 | - |
| 最高分數 | - | 30 |
超級小組
超級小組是指 達到30+分的創業者鉑金小組
超級小組獎金領取資格：
達到最高系數 ( 750% ) + 2個及以上超級小組
| 超級小組數目 | 獎金金額 |
|---|---|
| 2-5個 | 20,000美元／個 |
| 第6個及以上 | 40,000美元／個 |
註
- 每個小組最高產生30分
- 翡翠獎金領取者(EBR) / 鑽石獎金領取者(DBR)個人也必須達到創業者鉑金才能產生1.5 / 3.0分
- 同—小組中來自創業者鉑金的分數最多6分
- 個人不產生分數，只有達到創業者鉑金才獲計算小組下線產生的分數
- 如個人僅為創業者鉑金，每個創業者鉑金小組僅計算1分
- 如個人為翡翠獎金領取者(EBR)，則可按深度累計計算分數
- 取得Q10或Q11而全年小組業績達144,000分或取得Q10或Q11而全年個人小組積分額達120,000分等同創業者鉑金業績
註︰安利由2020 / 2021 考評年度開始全面實行新創業者獎金計算方法。