新創業者獎金計劃 | 安利香港

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新創業者獎金計劃
安利於1959年成立以來,一直致力於幫助直銷商取得成功。我們的創辦人理查.狄維士和傑·溫安洛創立安利的宗旨是幫助世界各地的人們開創屬於自己的事業,並在安利四大基石 — 自由、家庭、希望和獎勵的穩固基礎上,充分發揮自己的潛力。我們相信,辛勤的工作應該得到相應的肯定和獎勵。由2017年9月起,安利實施新創業者獎金計劃。新計劃在設計上,希望能更有效地獎勵直銷商建立平穩、可持續發展的事業,並培育自己的下線領導人。

從根本修改創業者獎金計劃,是全球改變的一部分,目的在使創業者獎金更貼近安利核心業務計劃。隨著這項改變,獎金將支付給能夠確保組織穩健和平衡的領導人。
新創業者獎金計劃在設計時,考慮以下六大原則:
  1. 與業務計劃配合統一
  2. 獎勵領導人全方位的市場貢獻
  3. 獎勵活躍和直接的市場參與
  1. 超越國界的局限
  2. 鼓勵建立穩健的創業者直系直銷商小組
  3. 鼓勵可持續的事業發展
領取資格:
合資格鑽石獎金領取者 (DBR) 擁有4個本地創業者直系直銷商小組 獲得20個新的FAA積分
系數表
創業者直系直銷商小組數 (寬度) 分數 (深度) 系數百分比
12 150 750%
10 125 700%
10 105 650%
10 90 600%
8 75 500%
8 60 450%
8 45 400%
4 35 300%
4 27 250%
4 20 200%
寬度計算方法: 可計算 所有個人第—戶籍或多重國際事業的本地創業者直系直銷商小組 不包括 非創業者直系直銷商和海外推薦市場
深度的計算方法: 下線小組產生的FAA分數根據獎銜計算
獎銜資格 分數/獎銜 最高分數/小組
創業者直系直銷商 1.0 6
翡翠獎金領取者 ( EBR ) 1.5 -
鑽石獎金領取者 ( DBR) 3.0 -
最高分數 - 30
超級小組

超級小組是指 達到30+ 分的創業者直系直銷商小組

超級小組獎金領取資格:
達到最高系數 ( 750% ) + 2個及以上超級小組

超級小組數目 獎金金額
2-5個 20,000美元/個
第6個及以上 40,000美元/個

  • 每個小組最高產生30分
  • 翡翠獎金領取者(EBR) / 鑽石獎金領取者(DBR)個人也必須達到創業者直系直銷商才能產生1.5 / 3.0分
  • 同—小組中來自創業者直系直銷商的分數最多6分
  • 個人不產生分數,只有達到創業者直系直銷商才獲計算小組下線產生的分數
  • 如個人僅為創業者直系直銷商,每個創業者直系直銷商小組僅計算1分
  • 如個人為翡翠獎金領取者(EBR),則可按深度累計計算分數
  • 取得Q10或Q11而全個小組累積積分額達144,000分等同創業者直系直銷商業績

註︰安利由2020 / 2021 財政年度開始全面實行新創業者獎金計算方法。