核心加碼計劃 | 安利香港

Skip to conent
這是給訪客的通知 了解更多 這是給訪客的通知 這是給訪客的通知 這是給訪客的通知
為了給您提供最佳的網站體驗,我們使用了cookie。 繼續瀏覽本網站即表示您同意使用cookie。有關更多詳細信息,請閱讀我們的cookie政策 同意
Main Content
核心加碼計劃+
全新的全球獎勵計劃,與核心業務計劃相輔相成,對直銷商的獎勵做出更多投資,更多獲得獎勵的機會。

從起步即可透過銷售和建立銷售團隊獲得更多收入、增強信心,獎勵寬深並重和可持續發展的組織架構,隨著事業成長,獎勵也隨之增加。
顧客服務獎金 (月結獎金) 獎勵辦法

視乎當月所達至的月結獎金比率,金額為「認證顧客銷售」之售貨額 X (10% - 當月月結獎金比率)

月結獎金比率 顧客服務獎金
0% 10% of VCS
3% 7%
6% 4%
9% 1%
例子:顧客服務獎金

通過參考我們的示例,您可以更好地理解“核心加碼計劃+”背後的計算和細節。

查看例子 例子:顧客服務獎金

Lala十分喜愛雅姿系列產品,而且已經使用了幾個月。她決定開始建立自己的安利事業,並與親朋好友分享她的產品體驗。部分人在試用產品後,也十分喜歡,更成為了安利的優惠顧客,持續購買雅姿系列的產品

領取資格

任何一個月擁有「認證顧客銷售」,即可領取當月該筆銷售之售貨額最多10%作為 「顧客服務獎金」

保證直銷商最多可以賺取認證顧客銷售的10%

初階架構獎金 (月結獎金) 獎勵辦法 30% 加碼30%
X
當月月結獎金
12M 由首次符合領取起計
,可於連續18個月內
,最多領取12個月
初階架構獎金

通過參考我們的示例,您可以更好地理解“核心加碼計劃+”背後的計算和細節。

查看例子 例子:初階架構獎金+

Jordan 成為安利直銷商已經幾個月, 他提供親切的服務、銷售符合顧客需要的產品,並推薦一些志同道合的朋友加入團隊。團隊達成目標,他所推薦的4位下線直銷商中有3位獲得3%月結獎金,而Jordan本人則是9%。他連續12月都獲得初階架構獎金。

領取資格

初階架構獎金鼓勵直銷商於起步後逐步建立穩健的團隊,獎勵合資格領取9%或以上月結獎金的直銷商。詳情如下︰

上一財政年度最高月結獎金比率在12%或以下之直銷商。

當月月結獎金比率達9%或以上,親自或代推薦至少3戶月結獎金比率達3%或以上的小組,而當月個人小組積分額亦不少於100分,即可領取當月月結獎金之30%作為「初階架構獎金」。每戶直銷商於首次領取月份起計連續18個月內可獲取最多12個月之「初階架構獎金」。

註﹕

  1. 如直銷商同時符合領取初階架構獎金的資格,則可同時領取初階架構獎金及銅章架構獎金。
  2. 每戶每月領取「初階架構獎金」者之獎金上限為港幣$20,500。

銅章架構獎金+ (月結獎金) 全新!銅章獎銜 首次符合銅章架構獎金,將可獲得銅章獎銜。核心加碼計劃銅章是一項重要成就,是你邁向核心業務計劃更高獎銜的第一步,例如:銀章、金章、直系或以上獎銜 獎勵辦法 40% 當月月結獎金
加碼
40%
12M 由首次符合領取起計
,可於連續18個月內
,最多領取12個月
例子: 銅章架構獎金+ 查看例子 例子: 銅章架構獎金

Sasa很有動力而且專注投入事業。她會確保所以顧客都滿意,這樣他們才會每個月固定購買產品。 她還教導她所推薦的下線小組以初階架構獎金為目標,就像她以前那樣。她獲得了第一次的銅章架構獎金以及銅章獎銜,接下來她總共獲得了12個月的銅章架構獎

領取資格

銅章架構獎金鼓勵直銷商進一步穩固團隊基礎,獎勵合資格領取15%或以上月結獎金的直銷商。詳情如下:

由2014年9月起至首個銅章月份未達金章的直銷商

當月月結獎金比率達15%或以上,親自或代推薦至少3戶月結獎金比率達6%或以上的小組,而當月個人小組積分額亦不少於100分,即可領取當月月結獎金之40%作為「銅章架構獎金」。每戶直銷商於首次領取月份起計連續18個月內可獲取最多12個月之「銅章架構獎金」。

註﹕

  1. 如直銷商同時符合領取初階架構獎金的資格,則可同時領取初階架構獎金及銅章架構獎金。
  2. 每戶每月領取「銅章架構獎金」者之獎金上限為港幣$27,000。

個人增長獎金 獎勵辦法

註﹕

  1. 2020/2021財政年度取得Q10或Q11及全年小組業績(VE)達144,000分或取得Q10或Q11及全年個人小組業績(GPV)達120,000分等同創業者直系業績,惟同時全年紅寶石積分不少於48,000分,其可計算合資格銀章月份仍依據實際合資格銀章月份計算,即PQ10或PQ11。
  2. 每戶領取「個人增長獎金」者之獎金上限為港幣$160,000。

領取資格

2020/2021財政年度合資格銀章及以上之直銷商,同時達到以下條件:

同相比2019/2020財政年度取得的可計算個人增長奬金合資格銀章月份(PQ)保持或增加

當財政年度紅寶石積分須達:

個人Q月份數Q1至Q6:以全年度紅寶石積分額依照下表換算可計入PQ數。

個人Q月份數Q7至Q12:當年度紅寶石積分額達48,000PV或以上。

可計入Q數説明:

符合PQ1-PQ6資格者,如可計算合資格銀章月份(PQ)少於實際合資格銀章月份數目,個人增長獎金金額則依月結獎金最高之可計算合資格銀章月份(PQ)計算。

符合Q7-Q12資格者,若全年紅寶石積分少於48,000,仍可依全年紅寶石積分對應上表可計算合資格銀章月份(PQ)數目領取對應之PQ1-PQ6個人增長獎金。

組織發展獎金 (年度獎金) 獎勵辦法

獎金金額為該直銷商於2020/2021財政年度全年月度核心計劃獎金總金額之指定比率。月度核心計劃獎金包括:

月結獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、6%領導獎金(不包括海外推薦領導獎金);及

3%領導獎金及4%領導獎金(只限由代推薦線帶動的獎金)

註﹕

  1. 直銷商本人必須在同一財政年度內達成12個合資格銀章月份,或達成10個/11個合資格銀章月份及全年小組業績(VE)達144,000分,或達成10個/11個合資格銀章月份及全年個人小組業績(GPV)達120,000分。
  2. 2020/2021財政年度取得10個/11個合資格銀章月份及全年小組業績(VE)達144,000分,或10個/11個合資格銀章月份及全年個人小組業績(GPV)達120,000分等同創業者直系業績的下線小組計算十二個合資格銀章月份。
  3. 合資格翡翠直系直銷商必須同時符合資格領取翡翠獎金方獲計算30%或40%之「組織發展獎金」,否則只能領取10%或20%之「組織發展獎金」。
  4. 每戶領取「組織發展獎金」者之獎金上限為港幣$320,000。

領取資格

2020/2021財政年度合資格創業者直系及以上直銷商

相對2019/2020財政年度,其親自或代推薦的下線小組的銀章月份總數保持或增加(每個小組每月最多計算一個銀章月 份),且全年領取的領導獎金達港幣$12,000或以上及全年紅寶石積分不少於48,000分。

雙次獎金(TTCI) (年度獎金) 獎勵辦法 領取資格

第一財政年度首次晉升新獎銜,並於下一財政年度再度符合資格或晉升新獎銜

備註:

  1. 直銷商除要符合各項獎勵資格所需的業績外,同時亦須展現良好商德,並遵守安利《營業守則》中的各項規定,否則並不會獲發此項獎金/獎勵。
  2. 安利(香港)保留獎賞之最終決定權。