視乎當月所達至的月結獎金比率，金額為「認證顧客銷售」之售貨額 X （10% - 當月月結獎金比率）
| 月結獎金比率 | 顧客服務獎金 |
|---|---|
| 0% | 10% of VCS |
| 3% | 7% |
| 6% | 4% |
| 9% | 1% |
通過參考我們的示例，您可以更好地理解“核心加碼計劃+”背後的計算和細節。
查看例子 例子：顧客服務獎金Lala十分喜愛雅姿系列產品，而且已經使用了幾個月。她決定開始建立自己的安利事業,並與親朋好友分享她的產品體驗。部分人在試用產品後,也十分喜歡,更成為了安利的優惠顧客,持續購買雅姿系列的產品
領取資格
任何一個月擁有「認證顧客銷售」，即可領取當月該筆銷售之售貨額最多10%作為 「顧客服務獎金」
保證直銷商最多可以賺取認證顧客銷售的10%
X
當月月結獎金 12M 由首次符合領取起計
，可於連續18個月內
，最多領取12個月
初階架構獎金
通過參考我們的示例，您可以更好地理解“核心加碼計劃+”背後的計算和細節。
查看例子 例子：初階架構獎金+Jordan 成為安利直銷商已經幾個月, 他提供親切的服務、銷售符合顧客需要的產品,並推薦一些志同道合的朋友加入團隊。團隊達成目標,他所推薦的4位下線直銷商中有3位獲得3%月結獎金,而Jordan本人則是9%。他連續12月都獲得初階架構獎金。
領取資格
初階架構獎金鼓勵直銷商於起步後逐步建立穩健的團隊，獎勵合資格領取9%或以上月結獎金的直銷商。詳情如下︰
上一財政年度最高月結獎金比率在12%或以下之直銷商。
當月月結獎金比率達9%或以上，親自或代推薦至少3戶月結獎金比率達3%或以上的小組，而當月個人小組積分額亦不少於100分，即可領取當月月結獎金之30%作為「初階架構獎金」。每戶直銷商於首次領取月份起計連續18個月內可獲取最多12個月之「初階架構獎金」。
註﹕
- 如直銷商同時符合領取初階架構獎金的資格，則可同時領取初階架構獎金及銅章架構獎金。
- 每戶每月領取「初階架構獎金」者之獎金上限為港幣$20,500。
獎勵辦法
40%
當月月結獎金加碼
40% 12M 由首次符合領取起計
，可於連續18個月內
，最多領取12個月 例子: 銅章架構獎金+ 查看例子 例子: 銅章架構獎金
Sasa很有動力而且專注投入事業。她會確保所以顧客都滿意，這樣他們才會每個月固定購買產品。 她還教導她所推薦的下線小組以初階架構獎金為目標,就像她以前那樣。她獲得了第一次的銅章架構獎金以及銅章獎銜,接下來她總共獲得了12個月的銅章架構獎
領取資格
銅章架構獎金鼓勵直銷商進一步穩固團隊基礎，獎勵合資格領取15%或以上月結獎金的直銷商。詳情如下：
由2014年9月起至首個銅章月份未達金章的直銷商
當月月結獎金比率達15%或以上，親自或代推薦至少3戶月結獎金比率達6%或以上的小組，而當月個人小組積分額亦不少於100分，即可領取當月月結獎金之40%作為「銅章架構獎金」。每戶直銷商於首次領取月份起計連續18個月內可獲取最多12個月之「銅章架構獎金」。
註﹕
- 如直銷商同時符合領取初階架構獎金的資格，則可同時領取初階架構獎金及銅章架構獎金。
- 每戶每月領取「銅章架構獎金」者之獎金上限為港幣$27,000。
註﹕
- 2020/2021財政年度取得Q10或Q11及全年小組業績(VE)達144,000分或取得Q10或Q11及全年個人小組業績(GPV)達120,000分等同創業者直系業績，惟同時全年紅寶石積分不少於48,000分，其可計算合資格銀章月份仍依據實際合資格銀章月份計算，即PQ10或PQ11。
- 每戶領取「個人增長獎金」者之獎金上限為港幣$160,000。
2020/2021財政年度合資格銀章及以上之直銷商，同時達到以下條件：
同相比2019/2020財政年度取得的可計算個人增長奬金合資格銀章月份(PQ)保持或增加
當財政年度紅寶石積分須達：
個人Q月份數Q1至Q6：以全年度紅寶石積分額依照下表換算可計入PQ數。
個人Q月份數Q7至Q12：當年度紅寶石積分額達48,000PV或以上。
可計入Q數説明:
符合PQ1-PQ6資格者，如可計算合資格銀章月份(PQ)少於實際合資格銀章月份數目，個人增長獎金金額則依月結獎金最高之可計算合資格銀章月份(PQ)計算。
符合Q7-Q12資格者，若全年紅寶石積分少於48,000，仍可依全年紅寶石積分對應上表可計算合資格銀章月份(PQ)數目領取對應之PQ1-PQ6個人增長獎金。
獎金金額為該直銷商於2020/2021財政年度全年月度核心計劃獎金總金額之指定比率。月度核心計劃獎金包括：
月結獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、6%領導獎金（不包括海外推薦領導獎金）；及
3%領導獎金及4%領導獎金（只限由代推薦線帶動的獎金）
註﹕
- 直銷商本人必須在同一財政年度內達成12個合資格銀章月份，或達成10個/11個合資格銀章月份及全年小組業績(VE)達144,000分，或達成10個/11個合資格銀章月份及全年個人小組業績(GPV)達120,000分。
- 2020/2021財政年度取得10個/11個合資格銀章月份及全年小組業績(VE)達144,000分，或10個/11個合資格銀章月份及全年個人小組業績(GPV)達120,000分等同創業者直系業績的下線小組計算十二個合資格銀章月份。
- 合資格翡翠直系直銷商必須同時符合資格領取翡翠獎金方獲計算30%或40%之「組織發展獎金」，否則只能領取10%或20%之「組織發展獎金」。
- 每戶領取「組織發展獎金」者之獎金上限為港幣$320,000。
2020/2021財政年度合資格創業者直系及以上直銷商
相對2019/2020財政年度，其親自或代推薦的下線小組的銀章月份總數保持或增加（每個小組每月最多計算一個銀章月 份），且全年領取的領導獎金達港幣$12,000或以上及全年紅寶石積分不少於48,000分。
領取資格
第一財政年度首次晉升新獎銜，並於下一財政年度再度符合資格或晉升新獎銜
備註:
- 直銷商除要符合各項獎勵資格所需的業績外，同時亦須展現良好商德，並遵守安利《營業守則》中的各項規定，否則並不會獲發此項獎金/獎勵。
- 安利（香港）保留獎賞之最終決定權。
