安利事業的成功有賴上線推薦人和下線攜安利企業家手並進，共創佳績。為了酬謝推薦人培育新安利企業家所付出的時間和精力，安利直銷計劃特設6%領導獎金。
當親自推薦的下線安利企業家達到21%月結獎金比率時，推薦人亦因此同時達到21%月結獎金比率，所以就無法領取由獎金比率差額而產生的月結獎金。為獎勵其培養、訓練下線成為21%小組的業績，安利額外提供6%領導獎金給符合資格的親自推薦人。
親自推薦1個或以上21%小組，且個人小組積分額達到指定的標準，就可以領取該月6%領導獎金的全部或部分。個人小組積分額指安利企業家本人的分數，及其親自或代推薦的直銷小組中所有當月未達到21 %月結獎金比率的下線的業績（不論其是否擁有鉑金資格），個人小組售貨額亦用此方法計算。
6%領導獎金由安利按月支付給合資格的親自推薦人，金額是其親自推薦的21%小組售貨額的6%的全部或部分。
符合資格的安利企業家領取6%領導獎金的同時，其符合資格的上線亦可得到該直銷個人小組售貨額的6%，或者6%最低收益保證，兩種款項以金額較高者為準。
設立6%最低收益保證，是為了保障推薦線上的每一位符合領取資格的安利企業家都享有應得的6%領導獎金。6%最低收益保證的金額是按月結獎金比率表，計算出達到21 %月結獎金比率所對應的最低售貨額的6% *, 本考評年度的積分額／售貨額比例為 1 : 1 6, 則6 %最低收益保證＄160,000BV(即10,000 PV) x 6% =$9,600 。
若你領取了親自推薦的21%小組產生的6%領導獎金，而你的個人小組售貨額產生的6%領導獎金少於你的符合資格上線應得的6%最低收益保證時，安利會從你所得的6%領導獎金中扣除一部分，以補足你的上線應得的6%最低收益保證。
*為確保6%最低收益保證能發揮其保障作用 ，每當安利調整積分額／售貨 額比例時，亦會調整6%最低收益保證金額，並在 Amway Express 及《安利企業家價目表》內公布。
領取全部6%領導獎金
假如你的個人小組積分額大於或等於10,000分，你就可以領取你親自推薦的21%小組產生的6%領導獎金的全部。
你所得到的6%領導獎金 = $200,000BV (12,500PV) x 6% = $12,000
領取部分6%領導獎金
假如你個人小組積分額介乎4,000分與9,999分之間，你就只能領取你親自推薦的21%小組產生的6%領導獎金的一部分，因為你必須保證你的符合資格上線推薦人應得的6%最低收益保證＄9,600 。
你產生的6 %領導獎金= $64,000BV (4,000PV) x 6% = $3,840
距離上線6%最低收益保證尚欠= $9,600 - $3,840 = $5,760
你下線產生的6%領導獎金 = $200,000BV x 6% = $12,000
扣除部分以補足上線之6%最低收益保證 - $5,760
你實得的6%領導獎金 = $6,240
假如你的個人小組積分額少於4,000分，但是你親自推薦了2個或以上21 %小組，則你可以 得到下線21 %小組產生的6%領導獎金的部分，但同樣你也必須保證你的符合資格上線推薦人應得的6%最低收益保證$9,600。
你產生的 6%領導獎金 = $48,000BV (3,000PV) x 6% = $2,880
距離上線6%最低收益保證尚欠 = $9,600 - $2,880 = $6,720
你下線產生的6%領導獎金 = ($200,000BV+$160,000BV) x 6% = $21,600
扣除部分以補足上線之6%最低收益保證 = $6,720
你實得的6%領導獎金 = $14,880
不能領取6%領導獎金
假如你的個人小組積分額少於4,000分，而你只親自推薦了一個21%小組，你就完全不能領取6%領導獎金，你的個人小組及親自推薦的21%小組產生的6%領導獎金，將會由你的上一位符合資格的推薦人領取。
你產生的6%領導獎金 = $48,000BV (3,000PV) x 6% = $2,880
你下線產生的6%領導獎金 = $200,000BV x 6% = $12,000
你實得的6%領導獎金 = $0
你的符合資格上線得到的6%領導獎金 = $12,000 + $2,880 = $14,880