安利事業的成功有賴上線推薦人和下線直銷商攜手並進，共創佳績。為了酬謝推薦人培育新直銷商所付出的時間和精力，安利直銷計劃特設6%領導獎金。
當親自推薦的下線直銷商達到21%月結獎金比率時，推薦人亦因此同時達到21%月結獎金比率，所以就無法領取由獎金比率差額而產生的月結獎金。為獎勵其培養、訓練下線成為21%小組的業績，安利額外提供6%領導獎金給符合資格的親自推薦人。
親自推薦1個或以上21%小組，且個人小組積分額達到指定的標準，就可以領取該月6%領導獎金的全部或部分。個人小組積分額指直銷商本人的分數，及其親自或代推薦的直銷小組中所有當月未達到21 %月結獎金比率的下線的業績（不論其是否擁有直系直銷商資格），個人小組售貨額亦用此方法計算。
6%領導獎金由安利按月支付給合資格的親自推薦人，金額是其親自推薦的21%小組售貨額的6%的全部或部分。
符合資格的直銷商在領取6%領導獎金的同時，其符合資格的上線亦可得到該直銷個人小組售貨額的6%，或者6%最低收益保證，兩種款項以金額較高者為準。
設立6%最低收益保證，是為了保障推薦線上的每一位符合領取資格的直銷商都享有應得的6%領導獎金。6%最低收益保證的金額是按月結獎金比率表，計算出達到21 %月結獎金比率所對應的最低售貨額的6% *, 本考評年度的積分額／售貨額比例為 1 : 1 6, 則6 %最低收益保證＄160,000BV(即10,000 PV) x 6% =$9,600 。
若你領取了親自推薦的21%小組產生的6%領導獎金，而你的個人小組售貨額產生的6%領導獎金少於你的符合資格上線應得的6%最低收益保證時，安利會從你所得的6%領導獎金中扣除一部分，以補足你的上線應得的6%最低收益保證。
*為確保6%最低收益保證能發揮其保障作用 ，每當安利調整積分額／售貨 額比例時，亦會調整6%最低收益保證金額，並在 Amway Express 及《直銷商價目表》內公布。
領取全部6%領導獎金
假如你的個人小組積分額大於或等於10,000分，你就可以領取你親自推薦的21%小組產生的6%領導獎金的全部。
你所得到的6%領導獎金 = $200,000BV (12,500PV) x 6% = $12,000
領取部分6%領導獎金
假如你個人小組積分額介乎4,000分與9,999分之間，你就只能領取你親自推薦的21%小組產生的6%領導獎金的一部分，因為你必須保證你的符合資格上線推薦人應得的6%最低收益保證＄9,600 。
你產生的6 %領導獎金= $64,000BV (4,000PV) x 6% = $3,840
距離上線6%最低收益保證尚欠= $9,600 - $3,840 = $5,760
你下線產生的6%領導獎金 = $200,000BV x 6% = $12,000
扣除部分以補足上線之6%最低收益保證 - $5,760
你實得的6%領導獎金 = $6,240
假如你的個人小組積分額少於4,000分，但是你親自推薦了2個或以上21 %小組，則你可以 得到下線21 %小組產生的6%領導獎金的部分，但同樣你也必須保證你的符合資格上線推薦人應得的6%最低收益保證$9,600。
你產生的 6%領導獎金 = $48,000BV (3,000PV) x 6% = $2,880
距離上線6%最低收益保證尚欠 = $9,600 - $2,880 = $6,720
你下線產生的6%領導獎金 = ($200,000BV+$160,000BV) x 6% = $21,600
扣除部分以補足上線之6%最低收益保證 = $6,720
你實得的6%領導獎金 = $14,880
不能領取6%領導獎金
假如你的個人小組積分額少於4,000分，而你只親自推薦了一個21%小組，你就完全不能領取6%領導獎金，你的個人小組及親自推薦的21%小組產生的6%領導獎金，將會由你的上一位符合資格的推薦人領取。
你產生的6%領導獎金 = $48,000BV (3,000PV) x 6% = $2,880
你下線產生的6%領導獎金 = $200,000BV x 6% = $12,000
你實得的6%領導獎金 = $0
你的符合資格上線得到的6%領導獎金 = $12,000 + $2,880 = $14,880